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Recruiting-Film

Mit einem span­nenden Kurz­film ein posi­ti­ves Bild zeich­nen - und mehr Be­wer­bun­gen er­halten

Die Aufgabe

Die msg life ag sorgt mit inno­vati­ven Ideen seit mehr als 35 Jah­ren dafür, dass Ver­sicher­ungen in Deutsch­land und Europa funk­tio­nieren. Ihre Soft­ware steckt hinter mehr als 25 Milli­onen Lebens­ver­sicherungs­ver­trägen in Deutsch­land und mehr als 60 Pro­zent aller Riester-Ver­träge. Sie sucht daher stets die besten Ver­sicher­ungs­mathe­matiker und Soft­ware­ent­wickler. Ein Recruit­ing-Video sollte Uni-Absol­venten und Berufs­ein­steigern das Unter­nehmen näher­bringen und diese zu einer Bewer­bung motivieren.

Was ist wirklich einzig­artig an msg life und was möchten mög­liche Bewer­ber tat­säch­lich über das Unter­nehmen wissen? Der Film will sub­stan­zielle Ant­worten geben und sich nicht in Phrasen wie „Team­arbeit“, „flache Hierarchien“ oder „hohes Ent­wicklungs­poten­zial“ lang­weilen. Das gelingt mit Aus­künften der heu­tigen Mit­arbeiter am besten. Gemein­sam mit dem Kunden haben wir uns dabei gegen Inter­views mit vorab fest­gelegten Ant­worten ent­schieden. Viel­mehr sollten die Mit­arbeiter frei ant­worten können. Die Idee dahinter: keine Schein­welten zu schaffen. Der Film sollte msg life nur so gut dar­stellen, wie das Unter­nehmen auch tat­säch­lich ist.

Das Ergebnis

In kompakten drei Minu­ten Länge zeigt der tech­nisch auf­wän­dige Film An­spruch und Anfor­der­ungen bei msg life, täg­liches Mit­ein­ander und den Kunden­dialog. Der Film be­schreibt das Unter­nehmen, wie es die Mit­arbei­ter wahr­nehmen. Authen­tisch, ehr­lich, ohne Marke­ting-Flos­keln. Damit ver­mittelt es der Ziel­gruppe einen realis­tischen Ein­druck und ver­meidet, dass Bewer­ber später ent­täuscht werden. Der Film wirkt zudem nach innen: als Aus­druck der Wert­schät­zung gegen­über den eigenen Mit­arbei­tern. Und auch, weil einige kri­tische Hin­weise während der Inter­views interne Ver­besser­ungen aus­gelöst haben.

Mehr zu Recruiting-Filmen: video.nulldrei.de

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